“一天，當(dāng)范江華欣然同意孩子的請求，送孩子上學(xué)時，孩子興奮得蹦了起來，因為范江華忙于裝置開車已經(jīng)兩個多月沒和我們在一起了，別人家孩子習(xí)以為常的事情，對于我們已經(jīng)是一種奢望了?！狈督A妻子的一番話引起了在座“媽媽”的共鳴。這是滄州大化集團聚海分公司前不久舉辦的“亮點人物”及家屬交流座談的一幕。  

  滄州大化是個建廠30多年的老企業(yè)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，推出既能符合新形勢的要求，又能激發(fā)干部職工熱情的新型評先模式，成為管理創(chuàng)新的一大課題。相對比較“年輕”的聚海分公司走在了前面。今年初，聚海公司出臺了“亮點人物”評選活動方案，分別設(shè)立了道德模范、技能先鋒、管理標兵、進步職工、服務(wù)標兵等多個項目。他們還創(chuàng)新表彰、獎勵方式，決定每半年組織“亮點人物”職工家屬進行座談參觀，形成一人當(dāng)“亮點”，全家都光榮的氛圍。     于是，在秋日的晨曦里，聚海公司上半年“亮點人物”和家屬們在公司領(lǐng)導(dǎo)的陪同下開始了交流和參觀活動。    

站在光榮榜前，大家都忙著尋找自己熟悉的面孔。

“看，這就是咱車間的李朝輝，他撿了錢包還給失主，評上了道德模范”。

“這就是胡林行，評他當(dāng)技改標兵最有說服力，他可提出了100多項技改項目呢?！?/P>

劉金路的父親，這位年已古稀的老人戴上眼鏡，仔細看著光榮榜上的兒子，臉上的皺紋笑成了一朵花；退休老教師張秀閣拉起周圍人的手，指著外甥的照片滔滔不絕地向大家介紹著；孫書平的妻子劉永梅拉著小兒子告訴大家，他們娘倆可是沾了老公的光才來的。     走進聚海公司精心為家屬準備的休息室，“碩果金秋日，聚海一家親”的大幅宣傳標語立即把大家拉入了暖意融融的大家庭氛圍。

“我們所有的付出都值得，聚海為我們搭建了舞臺，也為我們帶來了自信，聚海是我們自己的?！薄傲咙c人物”閆艷潔堅定地說。    “我丈夫當(dāng)上了進步職工，我為丈夫感到驕傲，也為丈夫在這樣的企業(yè)工作感到無比幸福。我在幼兒園主持工作，只要是聚海的孩子，就是我們的孩子，所有不能及時接送的孩子，我園都愿意提供幫助?！痹捯粑绰?，大家對“亮點人物”王輝妻子報以熱烈的掌聲。

“我們的職工讓我們驕傲，我們的家屬讓我們感動，我代表聚海公司向所有職工家屬保證，對于大家關(guān)心的安全問題，我們的原則是寧可不生產(chǎn)，也確保安全?！睖嬷荽蠡酆９究偨?jīng)理謝華生動情地說。

……

日暮時分，秋意更濃，懷著無限感慨的職工和家屬們握別送行的聚海公司領(lǐng)導(dǎo)，踏上了返程。大家?guī)ё吡司酆５挠H情，留下了凝聚在一起的信心和創(chuàng)造美好明天的豪情。