12月10日-11日，中國國際人才交流大會暨深圳論壇在深圳會展中心舉辦。國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任、黨委副書記黃淑和在現(xiàn)場表示，截止目前，中央企業(yè)已經(jīng)引進海外優(yōu)秀人才1600多人，其中有319人入選到中央的“千人計劃”，一批海外高端人才集結(jié)創(chuàng)新團隊，正在瞄準(zhǔn)世界前沿的和引領(lǐng)企業(yè)未來發(fā)展的科研項目，有的攻關(guān)項目已經(jīng)取得了重大的突破。

　　黃淑和指出，近年來，中央企業(yè)改革發(fā)展取得了顯著的成績。2011年，中央企業(yè)各項經(jīng)濟指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高，資產(chǎn)總額超過28萬億，現(xiàn)在突破了30多萬億，營業(yè)收入首次突破2介紹億，實現(xiàn)凈利潤9173億，上繳稅金1700億。進入世界500強的中央企業(yè)已經(jīng)達到了43家，中央企業(yè)在承擔(dān)國家重大工程項目建設(shè)，促進現(xiàn)代化建設(shè)，應(yīng)對重大突發(fā)事件等方面發(fā)揮了頂梁柱的作用，中央企業(yè)的活力、影響力、帶動力顯著提高，中央企業(yè)改革發(fā)展取得的這些成績凝結(jié)了各類人才的心血、智慧和奉獻，更離不開社會各個方面的大力支持和幫助。

　　他還表示，今后國資系統(tǒng)第一件事就是要進一步實施“人才強企”戰(zhàn)略。

　　其中，一是牢固樹立人才資源是第一資源的理念，積極地營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，為那些想干事、能干事的各類人才提供好一個良好的條件。

　　二是抓緊完善通過市場來發(fā)現(xiàn)人才、優(yōu)選人才的體制機制，使一大批“千里馬”能夠在公平的市場競爭中脫穎而出，選才不問英雄出處，用才不拘一格，重學(xué)歷不為學(xué)歷，力爭招攬到更多更好的優(yōu)秀人才。

　　三是努力培育鼓勵創(chuàng)新，肯用10倍的良好創(chuàng)新環(huán)境，使各類人才敢于大膽地創(chuàng)新，勇于承擔(dān)風(fēng)險，充分發(fā)揮好作用。

　　另外，要做好海外引才和國內(nèi)激勵人才的工作。一是抓緊做好國內(nèi)“千人計劃”的工作，加大引進海外高層次人才的力度，重點引進那些掌握核心關(guān)鍵技術(shù)，發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技型的領(lǐng)軍人才。

　　二是加快人才基地建設(shè)，做好筑巢引鳳的工作。2009年經(jīng)過中央的批準(zhǔn)，15家中央企業(yè)在北京昌平集中投入建設(shè)了未來科技城，目前北京未來科技城有15家入駐的中央企業(yè)，已經(jīng)引進“千人計劃”的專家136人，下一步我們將加大力度，努力把戰(zhàn)略人才基地建設(shè)成為引領(lǐng)我國應(yīng)用科技發(fā)展的研發(fā)高地，國際一流科研人才的聚集高地。

　　除此之外，還要進一步完善有利于各類人才成長的體制機制。

　　一是進一步發(fā)揮好市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，對人才的管理由封閉型轉(zhuǎn)向開放型。

　　二是進一步完善人才評價的體系和機制，對人才的能力貢獻進行客觀公正的考評，建立健全能著上、平著要、庸者下的用人制度。

　　三是實施差異化的激勵，重點強化對優(yōu)秀人才的激勵，探索形式多樣的榮譽激勵方式，增強人才的榮譽感，更下大力氣構(gòu)建好優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機制，更好地吸引住人才、留住人才、用好人才。

（本文章摘自“和訊網(wǎng)”）